在辽宁省，为了保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活权益，辽宁省出台了相关的工资支付规定。这些规定旨在平衡企业和职工之间的利益关系，确保职工在病休期间能够获得合理的经济支持。
根据这一规定，当职工因病需要停止工作进行治疗和休息时，企业应当按照规定的标准支付病假工资。病假工资的计算通常基于职工的工作年限以及病假的具体天数。对于工作年限较长的职工，其病假工资的比例会相对较高，以体现对资深员工的关怀。
此外，该规定还强调了企业在处理职工病休事宜时应遵循的程序性要求。例如，企业需及时向职工说明病假工资的计算方式，并提供必要的证明材料。同时，企业不得随意降低病假工资的标准，除非有明确的法律依据或合同约定。
值得注意的是，《辽宁省职工病休工资支付规定》不仅关注病假工资的发放，还鼓励企业和职工通过协商的方式解决争议。如果职工对病假工资存在异议，可以通过内部沟通或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。
总之，《辽宁省职工病休工资支付规定》为辽宁省内的职工提供了重要的法律保护，有助于构建和谐稳定的劳动关系。企业和职工都应了解并遵守相关规定，共同促进社会的公平正义与经济发展。
