在日常工作中，难免会遇到一些意外情况，如果不幸发生了工伤，大家可能会对工资的发放产生疑问。那么，工伤期间的工资究竟该如何计算呢？接下来我们就来详细了解一下。

一、工伤工资的基本概念

工伤工资是指员工在因工受伤或患职业病期间，用人单位依法支付的工资。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应当保障职工的基本生活需求，并按照正常工资标准支付其工资。

三、工资计算的具体规则

1. 正常情况下

如果员工在工伤前12个月的平均月工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，则按300%的标准计算；如果低于60%，则按60%的标准计算。具体金额以劳动合同中约定为准。

2. 特殊情况下的处理

若员工在工伤发生时正处于试用期，则需参照试用期满后的工资水平进行计算。此外，对于部分特殊岗位（如建筑工人），可能还会涉及额外的安全津贴等项目。

3. 长期伤残或丧失劳动能力的情况

如果经过鉴定后确认职工已经完全丧失劳动能力，且不再适合继续从事原岗位工作，则应按照相关规定享受相应的伤残补助金及长期护理费等待遇。

四、需要注意的问题

- 在申请工伤认定之前，请务必保留好相关证据材料，包括但不限于医疗记录、现场照片以及证人证言等。

- 即使被认定为工伤，在实际操作过程中仍可能存在争议点，此时建议及时咨询专业律师寻求帮助。

- 各地政策可能存在差异，请结合实际情况参考当地劳动部门发布的实施细则。

总之，在遭遇工伤时保持冷静并积极维护自身权益非常重要。只有充分了解相关政策法规，才能更好地保护自己的合法权益不受侵害。希望每位劳动者都能平安健康地完成每一天的工作！