【产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时】在产假期间，很多女性员工会关心自己是否能够同时领取公司发放的工资以及社保局发放的生育津贴。根据我国相关法律法规，在一定条件下，这两项待遇是可以同时享受的。以下是对这一问题的详细总结。
一、政策依据
根据《中华人民共和国社会保险法》及各地生育保险政策，女职工在产假期间，依法享有生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。而公司为员工提供的工资，属于企业自主承担的福利部分。
因此，在合法合规的前提下，公司发放的工资与社保局发放的生育津贴可以同时领取。
二、具体说明
| 项目 | 内容说明 |
| 公司发放的工资 | 属于企业内部福利制度，通常为员工正常工资的一部分，不涉及社保基金。若公司未停发工资，则员工可继续领取。 |
| 社保局发放的生育津贴 | 根据地方生育保险政策，由社保基金支付给符合条件的女职工，用于补偿其在产假期间的收入损失。 |
| 是否可以同时领取 | 可以。生育津贴是国家对生育行为的补偿，而公司工资是企业对员工的劳动报酬，两者性质不同，互不冲突。 |
三、注意事项
1. 生育津贴的计算方式：一般按照员工所在单位上年度月平均工资的一定比例发放，具体标准因地区而异。
2. 公司是否停发工资：有些企业会在产假期间停发工资，但也有企业选择继续发放，这取决于企业内部的薪酬政策。
3. 是否影响生育津贴：只要员工符合生育保险的申领条件，即使公司继续发放工资，也不会影响生育津贴的发放。
四、总结
综上所述，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴是可以同时领取的。这是国家和社会对女性员工生育权益的保障，也是企业履行社会责任的一种体现。建议员工在产假前了解清楚所在单位的薪酬政策和当地生育保险的具体规定，以便更好地维护自身权益。
如需进一步了解当地生育保险政策或公司内部福利制度，可咨询人力资源部门或当地社保局。
