【根据《工伤保险条例》规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后】在职工发生工伤后，依据《工伤保险条例》的相关规定，经过治疗，当伤情相对稳定时，相关部门会进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤待遇。这一过程是保障职工合法权益的重要环节，也是工伤保险制度中不可或缺的一部分。
一、总结内容
当职工因工受伤后，在经过医疗救治并达到“伤情相对稳定”的状态时，用人单位或职工本人应向当地人力资源和社会保障部门申请劳动能力鉴定。该鉴定将根据职工的伤残程度，划分出不同的等级，并据此确定其应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。
此外，不同伤残等级对应的待遇标准也有所不同，具体可参考国家或地方制定的相关政策文件。
二、工伤伤残等级与待遇对照表
| 伤残等级 | 等级描述 | 一次性伤残补助金（月数） | 伤残津贴（月） | 医疗补助金（元） | 备注 |
| 一级 | 完全丧失劳动能力 | 27个月工资 | 本人工资的90% | 15000元 | 需长期护理 |
| 二级 | 严重丧失劳动能力 | 25个月工资 | 本人工资的85% | 13000元 | 可部分自理 |
| 三级 | 大部分丧失劳动能力 | 23个月工资 | 本人工资的80% | 11000元 | 仍需辅助生活 |
| 四级 | 部分丧失劳动能力 | 21个月工资 | 本人工资的75% | 9000元 | 能从事简单工作 |
| 五级 | 较重劳动能力障碍 | 18个月工资 | 本人工资的70% | 7000元 | 可安排适当工作 |
| 六级 | 一般劳动能力障碍 | 16个月工资 | 本人工资的60% | 5000元 | 可继续工作 |
| 七级 | 较轻劳动能力障碍 | 13个月工资 | 本人工资的50% | 3000元 | 基本恢复工作 |
| 八级 | 轻度劳动能力障碍 | 11个月工资 | 本人工资的40% | 2000元 | 可正常工作 |
| 九级 | 一般劳动能力障碍 | 9个月工资 | 本人工资的30% | 1000元 | 恢复较好 |
| 十级 | 轻微劳动能力障碍 | 7个月工资 | 本人工资的20% | 500元 | 基本恢复 |
三、注意事项
1. 申请时间：职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，避免错过法定期限。
2. 鉴定机构：由各地劳动能力鉴定委员会负责组织鉴定，确保公正、客观。
3. 待遇发放：伤残津贴等应按月发放，用人单位应配合做好相关手续。
4. 法律依据：所有操作均应依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行。
通过以上内容可以看出，工伤保险制度为职工提供了全面的保障，尤其是在伤情稳定后的劳动能力评估阶段，合理划分伤残等级并给予相应待遇，是维护职工权益的重要体现。企业在处理工伤事务时，也应依法依规，保障职工的合法权益不受侵害。
