【诫勉谈话是什么处分】在日常的组织管理中，"诫勉谈话"是一个较为常见的管理手段。它并非正式的党纪或政务处分，而是一种教育、提醒和警示的方式。本文将对“诫勉谈话是什么处分”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示其定义、性质、适用情形及影响等。
一、
诫勉谈话是党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或存在苗头性、倾向性问题的党员干部，采取的一种非正式处理方式。其目的是通过谈话提醒、批评教育等方式，帮助干部认识错误、改正不足，防止小错酿成大祸。
与纪律处分不同，诫勉谈话不计入个人档案，也不影响职务晋升，但属于组织管理中的重要环节，具有一定的警示作用。它强调的是“惩前毖后、治病救人”的原则，注重教育引导而非单纯处罚。
二、表格：诫勉谈话是什么处分
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 诫勉谈话是党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或存在问题的党员干部进行的提醒、批评教育方式。 |
| 性质 | 非正式处分，属于组织管理手段，不是党纪或政务处分。 |
| 适用对象 | 存在苗头性、倾向性问题，或轻微违纪行为的党员干部。 |
| 实施主体 | 党委（党组）、纪委、组织部门等。 |
| 目的 | 提醒教育、纠正错误、防止问题扩大。 |
| 是否记入档案 | 一般不记入个人人事档案。 |
| 是否影响晋升 | 通常不影响正常职务晋升，但可能影响评优评先。 |
| 是否公开 | 一般不对外公开，属于内部管理措施。 |
| 与纪律处分的区别 | 诫勉谈话不构成正式处分，不涉及党纪政纪责任追究。 |
三、结语
“诫勉谈话是什么处分”这个问题的答案并不复杂。它不是一种正式的纪律处分，而是组织管理中的一种教育手段。通过诫勉谈话，可以帮助干部及时认识到自身存在的问题，起到防微杜渐的作用。对于党员干部来说，应正确理解并接受这种管理方式，做到知错就改、警钟长鸣。
