【奖励分为嘉奖记功记大功和什么】在各类组织、单位或企业中，为了激励员工积极性、表彰先进、树立榜样，通常会设立多种奖励形式。其中，“嘉奖”、“记功”、“记大功”是比较常见的几种奖励级别。那么，除了这三种之外，还有哪些奖励形式呢？下面将对此进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、奖励的常见类型总结
根据国家相关法律法规及各单位内部制度，奖励一般分为以下几个等级：
1. 嘉奖：适用于对工作表现良好、有一定贡献的个人或集体，是最基础的一种奖励形式。
2. 记功：比嘉奖更高级，用于表彰在工作中有显著成绩或突出表现的人员。
3. 记大功：属于较高级别的奖励，通常用于表彰在重大任务、突发事件中作出突出贡献的个人或团队。
4. 荣誉称号：如“劳动模范”、“先进工作者”等，是对优秀员工的更高层次表彰。
5. 物质奖励：包括奖金、奖品等，通常与精神奖励结合使用。
6. 晋升机会：部分单位会将奖励与职务晋升挂钩，作为激励手段。
二、奖励分类对比表
| 奖励类型 | 等级 | 适用对象 | 表现形式 | 特点说明 |
| 嘉奖 | 低 | 普通员工 | 表彰证书 | 最基本的奖励形式 |
| 记功 | 中 | 有突出表现者 | 奖状、通报表扬 | 比嘉奖更高级 |
| 记大功 | 高 | 重大贡献者 | 荣誉称号、通报 | 属于较高级别奖励 |
| 荣誉称号 | 高 | 先进典型 | 荣誉称号、奖章 | 更具象征性和社会影响力 |
| 物质奖励 | - | 各类人员 | 奖金、奖品 | 实用性强，激励效果明显 |
| 晋升机会 | - | 优秀员工 | 职务提升 | 与职业发展直接相关 |
三、结语
奖励制度是组织管理中的重要组成部分，合理的奖励机制不仅能激发员工的工作热情，还能增强团队凝聚力和组织活力。不同级别的奖励对应不同的表现和贡献，因此在实际操作中应根据具体情况灵活运用，确保公平、公正、公开。
通过以上总结和表格对比，可以更清晰地了解“奖励分为嘉奖、记功、记大功和什么”的具体内容及其适用范围。
