【优秀员工推荐表怎么写】在企业中，优秀员工的评选和推荐是一项重要的工作，它不仅能够激励员工的积极性，还能提升团队的整体士气。撰写一份优秀的员工推荐表，是整个评选过程中的关键环节。以下是对“优秀员工推荐表怎么写”的总结与参考模板。
一、优秀员工推荐表的核心内容
1. 基本信息
包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等基础信息。
2. 推荐理由
需要详细说明被推荐人为什么值得推荐，可以从以下几个方面入手：
- 工作表现：如工作效率、任务完成情况、责任心等。
- 团队协作：是否积极协助同事、参与团队活动。
- 创新能力：是否有提出建设性意见或改进措施。
- 职业素养：如诚信、敬业、遵守公司制度等。
3. 业绩成果
可以列举具体的数据或案例，如项目完成情况、业绩指标达成率、获得的荣誉等。
4. 推荐人信息
包括推荐人的姓名、职位、联系方式，以及推荐意见。
5. 审批流程
明确推荐后的审批步骤，如由部门主管初审、人力资源复核、管理层最终审批等。
二、优秀员工推荐表参考模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 岗位名称 | 市场专员 |
| 入职时间 | 2020年3月 |
| 推荐人 | 李四（市场部经理） |
| 推荐日期 | 2025年4月5日 |
| 推荐理由 | 张三自入职以来表现出色，多次超额完成销售目标，积极参与团队协作，主动提出优化客户跟进流程的建议，有效提升了部门整体效率。 |
| 主要业绩 | 1. 2024年度销售额排名第1； 2. 成功策划并执行3次大型促销活动； 3. 获得“季度之星”称号。 |
| 附加说明 | 张三具备良好的沟通能力和职业操守，是团队中的榜样人物。 |
| 审批意见 | （由相关部门填写） |
三、写作建议
- 语言简洁明了：避免使用过于复杂的句子，确保信息清晰易懂。
- 数据支撑：尽量用具体的数据或事实来证明员工的优秀表现。
- 突出亮点：强调该员工在团队中的独特贡献或特殊表现。
- 保持客观公正：推荐理由应基于事实，不夸大也不贬低。
通过以上内容的整理与表格展示，可以帮助你更系统地撰写一份规范且具有说服力的“优秀员工推荐表”。在实际操作中，根据企业内部的具体要求进行适当调整即可。
